Código de conducta

Sedona Technologies tiene una excelente reputación por llevar a cabo sus actividades comerciales con integridad, equidad y de acuerdo con los más altos estándares éticos. Nuestros empleados disfrutan de los beneficios de esa reputación y están obligados a mantenerla en todas las actividades comerciales. Este documento está destinado a servir como guía, ya que ningún código o política puede anticipar todas las situaciones que puedan surgir.

Trabajo forzoso o involuntario

Sedona Technologies no utilizará trabajo forzoso o involuntario de ningún tipo (por ejemplo, trabajo forzado, en régimen de servidumbre, contratado o involuntario en prisión); el empleo es a voluntad.

Trabajo infantil

Sedona Technologies no utilizará trabajo infantil. El término niño se refiere a cualquier persona empleada menor de 15 años (o 14 cuando la ley del país lo permita

Salarios y beneficios

Sedona Technologies, como mínimo, cumplirá con todas las leyes y regulaciones aplicables sobre salarios y horas, incluidas las relacionadas con los salarios mínimos; horas extraordinarias, tarifas a destajo y otros elementos de compensación, y proporcionar los beneficios exigidos por ley.

Horas Laborales

Sedona Technologies no excederá las horas de trabajo locales vigentes y compensará adecuadamente las horas extra de acuerdo con las regulaciones federales y estatales de salarios y horas.

No discriminación

Sedona Technologies no discriminará en las prácticas de contratación y empleo por motivos de raza, religión, edad, nacionalidad, origen social o étnico, orientación sexual, género, identidad o expresión de género, estado civil, embarazo, afiliación política o discapacidad.

Libertad de asociación

Sedona Technologies respeta los derechos legales de los empleados y mantiene una comunicación eficaz con los empleados como un medio para promover relaciones positivas con los empleados.

Salud y seguridad

Sedona Technologies brindará a sus empleados un lugar de trabajo seguro y saludable que cumpla con todas las leyes y regulaciones aplicables. Sedona Technologies espera que los empleados obedezcan las reglas de seguridad y sean cautelosos en todas las actividades laborales.

Protección del ambiente

Sedona Technologies operará de manera que proteja el medio ambiente. Como mínimo, Sedona Technologies cumplirá con todas las leyes, regulaciones y estándares ambientales aplicables.

Leyes, incluidos reglamentos y otros requisitos legales

Sedona Technologies cumplirá con todas las leyes, regulaciones y cualquier otro requisito legal aplicable a nuestro negocio.

Tratos éticos

Sedona Technologies realizará negocios de acuerdo con los más altos estándares éticos. Sedona Technologies cumplirá estrictamente con todas las leyes y regulaciones sobre soborno, corrupción y prácticas comerciales prohibidas.

Conflicto de intereses

Los empleados de Sedona Technologies tienen la obligación de realizar negocios dentro de las pautas que prohíben los conflictos de intereses reales o potenciales. El propósito de estas pautas es proporcionar una dirección general para que los empleados puedan buscar más aclaraciones sobre cuestiones relacionadas con el tema de los estándares aceptables de operación.

Comunicaciones

Sedona Technologies comunicará información clara y precisa sobre políticas, prácticas, expectativas y desempeño a los trabajadores, proveedores y clientes.

Seguimiento / mantenimiento de registros

Sedona Technologies mantendrá la documentación necesaria de acuerdo con las leyes, regulaciones y reglas aplicables.

Si un empleado alguna vez tiene dudas sobre si una actividad cumple con nuestros estándares éticos o compromete la reputación de la empresa, debe discutirlo con su Director y / o Supervisor.